Systemlieferant aus Leidenschaft
Unternehmen

Arbeiten, wo Präzision entsteht.

Rund 1.000 Menschen in der Gruppe sorgen dafür, dass aus Rohmaterial Bauteile werden, auf die sich Automobilhersteller, Elektro- und Hydraulikindustrie und Landtechnik weltweit verlassen. Werden Sie einer davon.

Menschen bei GeWiS

Erfahrung, die weitergegeben wird

Maschinen kann man kaufen. Was ein Unternehmen wie GeWiS ausmacht, kann man nicht kaufen: Menschen, die Verantwortung für ihr Ergebnis übernehmen.

Die Innovation, das Verantwortungsbewusstsein und die Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter sind der Grund, warum Kunden uns seit Jahrzehnten vertrauen.

Außergewöhnliche Leistung entsteht bei uns im Team: wenn fachliche und soziale Kompetenz zusammenkommen, wenn erfahrene Kollegen ihr Wissen weitergeben und neue Kollegen frische Perspektiven einbringen. Wir bieten dafür ein Umfeld mit kurzen Wegen, langfristiger Perspektive und echter Entwicklungsmöglichkeit.

~1.000
Mitarbeiter
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Wählen Sie aus, worauf Sie sich bewerben, und an welchem Standort. Ihre Bewerbung geht dann direkt an die zuständige Personalabteilung in Adelsried oder in Prievidza.

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Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben, bis zu fünf Dateien.
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Initiativbewerbung

Kein passendes Stellenangebot? Bewerben Sie sich trotzdem.

Gute Leute stellen wir nicht nur ein, wenn gerade eine Stelle ausgeschrieben ist. Wenn Sie Ihre Kompetenz bei GeWiS einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

GeWiS Drehteilefertigungs GmbH
Personalabteilung
Streitheimer Straße 22
86477 Adelsried
Tel. +49 (0) 8294 86094-826
GeWiS Slovakia s.r.o.
Personalabteilung
Vápenická 30
SK-971 01 Prievidza
Tel. +421 (0) 46/3961225
Content Ausbildung
Ausbildung und Weiterbildung in der Slowakei

Wir bilden aus, was wir brauchen: Könner.

An unseren slowakischen Fertigungsstandorten Prievidza und Handlová investieren wir gezielt in Aus- und Weiterbildung, weil langfristige Zusammenarbeit für uns keine Floskel ist, sondern Personalstrategie. Wer bei GeWiS anfängt, soll bei GeWiS wachsen können.

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