Das Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) setzt die EU-Richtlinie 2019/1937 in deutsches Recht um. Es schützt Menschen, die Verstöße in ihrem beruflichen Umfeld melden, vor Benachteiligung. Kündigung, Abmahnung oder Versetzung als Reaktion auf eine Meldung sind unzulässig.
Wir nehmen Hinweise ernst und gehen jedem Verdacht nach. Ihre Meldung wird vertraulich behandelt: Ihre Identität ist nur den Personen bekannt, die für die Bearbeitung zuständig sind. Eine anonyme Meldung ist ebenfalls möglich, Sie müssen Ihren Namen nicht angeben.
Solange ein Sachverhalt nicht aufgeklärt ist, gilt für alle Beteiligten die Unschuldsvermutung. Bewusst falsche Meldungen sind jedoch nicht geschützt.