Systemlieferant aus Leidenschaft
Aus Tradition und Erfahrung heraus wächst bei GeWiS das Bewusstsein für ökologische, soziale und ethische Verantwortung. Gemeinsam unternehmen wir gezielte Schritte in Richtung einer nachhaltigeren Zukunft, innerhalb des Unternehmens und über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.
Klimawandel, steigende gesellschaftliche Erwartungen und der Anspruch auf Transparenz verändern die Regeln, nach denen Industrie heute funktioniert. Wir sehen darin keine Pflicht, der wir uns nur anpassen. Für uns ist es eine Chance, besser zu werden: in der Fertigung, gegenüber unseren Mitarbeitenden und in der Art, wie wir unser Unternehmen führen.
Unsere ESG-Strategie stützt sich deshalb auf drei Säulen: Umwelt, Soziales und Governance. Diese Bereiche greifen ineinander. Wer Energie spart, senkt zum Beispiel Emissionen und Kosten und sichert zugleich Arbeitsplätze in der Region.
Die Strategie ist nicht am Schreibtisch entstanden, sondern gemeinsam über alle Ebenen hinweg, von der Fertigung bis zur Geschäftsführung. So bauen wir nicht nur ein verantwortungsvolles Unternehmen auf, sondern auch Vertrauen, auf das wir in Zukunft bauen können.
Was wir in den einzelnen Säulen konkret tun, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. Ziele und Kennzahlen veröffentlichen wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht im Download-Bereich.
Zwischen Anspruch und Zertifikat liegt der Arbeitsalltag von rund 1.000 Menschen.
E: Environment (Umwelt) · S: Social (Menschen und Sicherheit) ·
G: Governance (Qualität und Führung).
Wir streben verantwortungsvolle Produktion und verantwortungsvollen Verbrauch an und orientieren uns an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen. Konkret heißt das für uns:
Kompetente Betreuung, flexibles Reagieren auf veränderte Anforderungen und die ständige Verbesserung aller Prozesse sind für uns die Basis jeder Geschäftsbeziehung. Viele unserer Kundenbeziehungen bestehen seit Jahren und Jahrzehnten. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewiesener Zuverlässigkeit.
Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind der Kern unseres Erfolges. Jeder Einzelne kennt die relevanten Kundenanforderungen und den Einfluss seiner Tätigkeit auf die Produktqualität. Ideen, die Qualität, Prozesse, Arbeitssicherheit oder Umweltschutz verbessern, fördern und honorieren wir gezielt.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist unser höchstes Gut. Auf Basis systematischer Gefährdungs- und Risikobewertungen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und ihren Vertretungen präventive Maßnahmen für sichere Arbeitsplätze. Sie reichen von der Ergonomie über persönliche Schutzausrüstung und Notfallvorsorge bis zum Umgang mit chemischen Stoffen und Brandschutz.
Die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten steht im Zentrum unserer Arbeitsschutzpolitik. Wartung, Instandhaltung und regelmäßige präventive Prüfung aller Produktionsanlagen sind dabei integraler Bestandteil, ebenso wie die strikte Erfüllung aller rechtlichen Anforderungen und die kontinuierliche Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsystems.
Wir verpflichten uns zu kompromissfreier Qualität. Unser Ziel „Null Fehler“ erreichen wir nicht durch Nacharbeit, sondern durch Prävention: frühzeitige Fehlervermeidung, eingebaut in jeden Prozessschritt.
Kontinuierliche Verbesserung aller Managementsysteme, systematische Risikoanalyse, definierte Vorbeugungsmaßnahmen: Wir haben uns zur konsequenten Umsetzung eines integrierten Managementsystems verpflichtet. Es ist zertifiziert nach ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001 und TISAX.
Wir wissen, was uns anvertraut wird: Konstruktionsdaten, Produktwissen, personenbezogene Daten. Deshalb betreiben wir, orientiert an ISO 27001, TISAX und DSGVO, ein Informationssicherheitsmanagementsystem als festen Bestandteil unseres integrierten Managementsystems. Die Interessen unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter zu schützen, ist für uns keine Formalie, sondern Geschäftsgrundlage.
Von unseren Lieferanten erwarten wir dieselben Standards, die wir an uns selbst anlegen. Unser Lieferanten-Verhaltenskodex und die verbindlichen Anforderungen decken Qualität, Ethik, Menschenrechte und Umweltverantwortung in der gesamten Lieferkette ab, im Einklang mit der Sorgfaltspflichten-Gesetzgebung (LkSG / CSDDD).
Die Werte unseres Unternehmens spiegeln sich auch in drei wichtigen internen Dokumenten wider. Sie sind das Instrument ihrer Umsetzung in der täglichen Praxis.
Die Politik der GeWiS Gruppe legt unsere Verpflichtungen in den Bereichen Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit fest. Zugleich fördern wir aktiv ethisches Verhalten auf allen Ebenen.
Der Verhaltenskodex definiert die Professionalität der GeWiS Gruppe in Geschäftsbeziehungen, die Regeln fairen Handelns, den Schutz der Menschenrechte und die Null-Toleranz gegenüber Korruption, den Schutz der Umwelt, die Daten- und Informationssicherheit sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Die Verantwortung endet nicht an den Toren unseres Werks: Von Partnern und Lieferanten verlangen wir die Einhaltung derselben hohen Standards. Dafür gibt es den Lieferanten-Verhaltenskodex. Die Dokumente werden regelmäßig aktualisiert; die betroffenen Stakeholder werden über die gültigen Versionen informiert und haben Zugang zu ihnen.
Regelmäßige Audits an unseren Standorten bestätigen, dass diese Leitlinien im Tagesgeschäft tragen.
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